Agence marque employeur & marketing RH à Lausanne. Ensemble, accélérons la digitalisation de vos ressources humaines pour attirer, séduire, engager, fidéliser des talents en phase avec votre culture.
Mesurez la maturité de votre marque employeur avec notre Scoring RH et obtenez un plan d’actions priorisé pour améliorer votre stratégie marketing RH et de digitalisation des ressources humaines.
Définir une marque employeur forte permet de recruter plus facilement et plus rapidement, grâce à une image attrayante qui attire comme un aimant des candidats qualifiés.
Votre agence spécialist de la marque employeur et du marketing RH
Mettre l’humain au centre de la marque employeur et traduire les valeurs en une stratégie RH claire et digitale pour attirer, engager et fidéliser les meilleurs profils. Basés à Lausanne, nous accompagnons les entreprises en Suisse romande (Genève, Vaud, Fribourg, Valais, Jura et Neuchâtel).
Pourquoi la marque employeur aujourd’hui chez Digitalmint ?
Dans un marché sous tension, une marque employeur solide agit comme un aimant : elle révèle vos valeurs, clarifie votre EVP, améliore l’expérience candidat et l’expérience collaborateur, et réduit le coût d’acquisition des talents. En structurant le parcours talent (de l’attraction à la fidélisation), vous augmentez le volume et la qualité des candidatures, accélérez le time‑to‑hire et diminuez le turnover. Placez l’humain au cœur de votre marque employeur et accélérez la digitalisation RH pour attirer, engager et fidéliser vos talents en Suisse romande. Nous pensons que les bonnes pratiques du marketing digital s’associent merveilleusement bien avec le monde des ressources humaines.
Ce qu’ont fait concrètement avec vous !
Scope du projet RH avec analyse de votre écosytème et des objectifs
Cadrage avec rédaction du cahier des charges RH + ateliers
Plan de production pour votre marque employeur
Implémentation des actions, paramétrage des outils RH
Pourquoi collaborer avec Digitalmint ? Nous combinons expertise RH, marketing digital et automation CRM pour bâtir une stratégie cohérente, mesurable et scalable. Nous orchestrons contenus, campagnes et workflows pour transformer vos collaborateurs en ambassadeurs et vos candidats en embauches réussies.Nous avons décidé de regrouper l’activité de Jobcampaign chez Digitalmint parce que nous pensons que le marketing RH se rapproche de plus en plus du marketing digital. Nous accompagnons les entreprises à Lausanne, Genève, Nyon et dans toute la Suisse romande.
Les 4 piliers du Parcours Talent sont :
1 Définir sa marque employeur comme clarifiez votre proposition de valeur employeur (EVP), vos valeurs et vos preuves sociales. Une identité employeur authentique et documentée permet de recruter plus vite, avec des candidats qualifiés et en phase avec votre culture.
2 Attirer des talents en activant des contenus ciblés (blog, social, vidéo), un maillage SEO/SEM et des landing pages orientées conversion pour réduire le coût d’acquisition et qualifier le flux de candidatures.
3 Séduire des talents en construisant un parcours candidat fluide (UX, mobile, micro‑conversions) et informé (FAQ, transparence, étapes) pour augmenter le nombre et la qualité des dossiers : un parcours clair facilite la conversion.
4 Fidéliser vos talents en transformant vos collaborateurs en ambassadeurs via des programmes d’employee advocacy : cohérence de la voix de marque, portée organique accrue, réputation employeur renforcée et rétention améliorée.
de réductions des coûts de recrutement par le déploiement d’une Marque Employeur.
de taux de rétention de talents recrutés par des employés ambassadeurs
de profils de candidats avec une meilleure qualification
de candidats qui s’informent sur la réputation d’une entreprise avant de postuler
Les fondamentaux du Marketing RH
Peu importe votre domaine d’activité, vous aspirez probablement à faire croître votre entreprise et à améliorer sa performance. Néanmoins, il peut être difficile d’identifier des leviers de croissance durables qui vous aideront à devancer vos concurrents et à accroître votre compétitivité. Notre agence de conseil, vous offre un accompagnement stratégique complet pour vous aider à élaborer une stratégie solide qui optimise les atouts de votre société tout en initiant une véritable gestion de projet. Par son expertise en marketing numérique, Digitalmint intègre l’IA, l’automatisation CRM et des dashboards RH pour piloter vos KPI.
Newsletter RH & communauté de talents
E-mails automatisés & CRM (workflows)
Contenus premium (guides & livres blancs)
Résultats attendus (KPIs)
Nos services en digital RH
Une approche sobre, pragmatique et humaine. Chez Digitalmint, nous ne proposons pas de solutions toutes faites. Nous élaborons avec vous une marque employeur 3.0 qui vous ressemble : concrète, sincère et en phase avec votre réalité. Nous sommes votre partenaire pour la transformation numérique de vos ressources humaines. Notre objectif n’est pas d’intégrer la technologie pour le simple plaisir, mais bien pour répondre à vos défis réels : optimiser vos processus RH, enrichir votre culture data, développer votre parcours talents, intégration d’outils (SIRH, plateformes de retour d’expérience, chatbot).
🚀 Votre agence spécialisée marque employeur et marketing RH
Mettre l’humain au centre de la marque employeur pour traduire les valeurs en stratégie RH claire, digitale et efficace, afin d’attirer et fidéliser les bons profils. Par notre expertise, nous développons avec vous des automatisations, votre vivier de candidats dans un CRM, simplifions vos processus avec l’IA et gérons la data-drive RH.
💡Pourquoi la marque employeur aujourd’hui ?
Dans un marché sous tension, une marque employeur solide agit comme un aimant : elle révèle vos valeurs, clarifie votre EVP, améliore l’expérience candidat et l’expérience collaborateur, et réduit le coût d’acquisition des talents. En structurant le parcours talent (de l’attraction à la fidélisation), vous augmentez le volume et la qualité des candidatures, accélérez le time‑to‑hire et diminuez le turnover.
Ils nous font confiance.
Ensemble, travaillons pour définir votre marque employeur ou votre stratégie marketing RH adaptée à votre culture d'entreprise qui doit vous démarquer de vos concurrents directs
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Questions fréquemment posées dans le marketing RH et Marque Employeur (MEM)
1. Comment améliorer rapidement sa marque employeur ?
Je vais être clair : on n’améliore pas une marque employeur sans priorisation. Pour obtenir des résultats rapides, il faut agir sur trois leviers à fort impact. La proposition de valeur employeur (EVP) doit être claire, différenciante et alignée avec la réalité interne. L’expérience candidat doit être fluide, digitale et cohérente à chaque point de contact, du site carrière jusqu’à l’onboarding. La communication RH doit être continue, incarnée et mesurable, notamment sur LinkedIn et les canaux digitaux. Les entreprises qui optimisent leur site carrière, leurs offres d’emploi et leur présence employeur digitale observent rapidement une hausse de l’attractivité et de la qualité des candidatures.
2. Quelle est la différence entre marketing RH et marque employeur ?
Je tranche sans détour. La marque employeur est une stratégie, le marketing RH est son moteur d’activation. La marque employeur représente l’image perçue de l’entreprise comme employeur, en interne comme en externe. Le marketing RH regroupe l’ensemble des actions marketing, digitales et data-driven permettant d’attirer, engager et fidéliser les talents. Concrètement, la marque employeur définit le message, tandis que le marketing RH orchestre les leviers opérationnels : contenus, campagnes, automatisation, CRM RH, social media. Dans un marché des talents sous tension, les deux sont indissociables.
3. Comment mesurer l’efficacité d’une stratégie de marketing RH ?
Je le dis souvent : ce qui ne se mesure pas ne s’améliore pas. L’efficacité d’une stratégie de marketing RH se pilote avec des indicateurs précis. Le volume et surtout la qualité des candidatures reçues. La réduction du time-to-hire. Le taux de rétention à 6 et 12 mois. L’eNPS collaborateur et l’engagement interne. La performance des contenus RH et des campagnes employeur. L’utilisation d’un ATS ou d’un CRM RH permet de fiabiliser les données et de relier directement la marque employeur aux résultats business.
4. Pourquoi les DRH investissent-ils dans la production de contenus RH ?
Je suis catégorique : le contenu est devenu un levier stratégique du recrutement. Les DRH investissent dans les contenus RH pour renforcer l’attractivité, la crédibilité et la différenciation de leur entreprise. Les témoignages collaborateurs, vidéos métiers, pages carrières, posts LinkedIn et guides candidats répondent aux questions avant même qu’elles soient posées. Ces contenus humanisent la marque employeur, réduisent les frictions dans le recrutement et augmentent les taux de conversion des candidats. À long terme, ils alimentent aussi les LMM, renforcent la visibilité organique et positionnent l’entreprise comme un employeur de référence.
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