Les modes de recrutement changent : les RH ne comptent désormais plus sur les jobboards pour dénicher les profils de qualité. Ils se tournent vers des méthodes alternatives, comme l'Inbound Recruiting ou la Marque Employeur. Quand on mise sur ce type de stratégie,...

Et si ce n’était plus au candidat de convaincre, mais bel et bien à l’entreprise ? On le sait, le recrutement peut parfois être un véritable parcours du combattant pour les DRH. Les demandes peuvent être peu nombreuses, les candidats ont tendance à être plus sélectifs, et aujourd’hui ils ont plus que jamais le choix, au vu du taux de chômage au plus bas… Compliqué de trouver la perle rare dans de telles conditions ! Les entreprises doivent désormais savoir «se vendre», se rendre attractive pour que les Talents les choisissent. Comment y parvenir? La solution tient en deux mots : Marque Employeur.

On pourrait penser que l’Employer Branding, c’est avant tout une affaire de RH. Mais pas du tout ! Votre discours aura vraiment le goût de l’authenticité s’il inclut vos employés. Ils deviendront alors les ambassadeurs de votre marque. C'est ce que l'on appelle...

En Suisse, plus de 7 millions de personnes utilisent les réseaux sociaux, dont plus de 3 millions Facebook. Pour tirer profit de cette omniprésence des médias sociaux, les professionnels RH mettent en place de nouvelles méthodes de communication. Parmi celles-ci,...

Les entreprises s’intéressent de plus en plus à la Marque Employeur. Mais comme celle-ci est à mi-chemin entre les RH et le marketing, de nombreux managers y sont frileux. Est-ce vraiment une stratégie efficace pour mieux recruter ? Est-ce que tous les types de...

Une bonne stratégie Marque Employeur ne se limite pas à la création d'un site carrière et à la publication de contenu business sur les plateformes de type Social Media. Si vous voulez que votre stratégie ait un réel impact, il faut mettre vos employés au cœur de votre...